ІНСТИТУЦІОНАЛЬНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ

Summary

У статті узагальнені тенденції цифровізації економічних процесів та обгрунтовані інструменти інституціонального забезпечення діджиталізації управління персоналом підприємства. Встановлено, що механізми цифровізації справляють безпосередній вплив на сам виробничий процес, етапи якого мають значну кореляцію із етапами  формування та реалізації інформаційної цінності та функціоналом ключових цифрових технологій. Обґрунтовані напрями адаптації вітчизняного ринку праці до глобальних трендів поширення цифрових технологій при умові врахування специфічних особливостей, пов’язаних із демографічними проблемами, руйнуванням економічного потенціалу, міграцією населення. Визначено, що поширення платформної зайнятості та її інноваційних форм (аутсорсинг, фріланс, консалтинг) є одним із напрямів вирішення проблем ринку праці та потребує відповідного інституціонального забезпечення.