ЦИФРОВІ ІНСТРУМЕНТИ ОЦІНЮВАННЯ КОМПЕТЕНТНОСТЕЙ УПРАВЛІНЦІВ  ІТ-ПІДПРИЄМСТВ

Ростислав Дарміць; Віталій Сухоставський

doi:10.36074/grail-of-science.15.05.2026.070

ЦИФРОВІ ІНСТРУМЕНТИ ОЦІНЮВАННЯ КОМПЕТЕНТНОСТЕЙ УПРАВЛІНЦІВ ІТ-ПІДПРИЄМСТВ

Authors

Ростислав Дарміць Національний університет «Львівська політехніка», Україна https://orcid.org/0000-0003-3759-2575
Віталій Сухоставський Національний університет «Львівська політехніка», Україна https://orcid.org/0009-0002-0548-326X

DOI:

https://doi.org/10.36074/grail-of-science.15.05.2026.070

Keywords:

компетентності, HRM-системи, KPI, HR-аналітика, цифрові інструменти, ІТ-підприємства

Summary

Досліджено сучасні цифрові інструменти оцінювання компетентностей управлінців ІТ-підприємств. Проаналізовано функціональні можливості HRM-систем, KPI, HR-аналітики, ATS та систем управління ефективністю. Узагальнено підходи до використання цифрових технологій у HR-менеджменті та проведено порівняльний аналіз інструментів за ключовими характеристиками. Встановлено особливості їх застосування в умовах цифрової економіки.

Downloads

PDF

Downloads

Download data is not yet available.

License

References

Strohmeier, S. (2020). Digital human resource management: A conceptual clarification. German Journal of Human Resource Management, 34(3), 345–365. https://doi.org/10.1177/2397002220921131 (date of access: 29.03.2026) DOI: https://doi.org/10.1177/2397002220921131

Marler, J. H., & Boudreau, J. W. (2017). An evidence-based review of HR Analytics. The International Journal of Human Resource Management, 28(1), 3–26. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1244699 (date of access:12.04.2026) DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1244699

Aguinis, H. (2019). Performance management (4th ed.). Chicago: Chicago Business Press.

Parmenter, D. (2015). Key performance indicators: Developing, implementing, and using winning KPIs (3rd ed.). Hoboken, NJ: John Wiley & Sons. https://doi.org/10.1002/9781119019855 (date of access: 10.04.2026) DOI: https://doi.org/10.1002/9781119019855

Chapman, Derek & Webster, Jane. (2003). The Use of Technologies in the Recruiting, Screening, and Selection Processes for Job Candidates. International Journal of Selection and Assessment. https://doi.org/10.1111/1468-2389.00234 (date of access: 15.04.2026) DOI: https://doi.org/10.1111/1468-2389.00234

Данилюк, І., Бабала, Л., & Хома, Н. (2020). HRM systems of personnel management. Економічний аналіз, 30(3), 150–156. http://dx.doi.org/10.35774/econa2022.03.240 (date of access: 15.04.2026) DOI: https://doi.org/10.35774/econa2022.03.240

Двуліт, З. П., & Завербний, А. С. (2019). Управління персоналом на основі ключових показників ефективності. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку, 6(31), 72–78. https://doi.org/10.23939/semi2019.03.090 (date of access: 10.04.2026) DOI: https://doi.org/10.23939/semi2019.03.090

Грішнова, О. (2025). Ефективні моделі управління людським капіталом на основі цифрових технологій. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Економіка, 1 (226), 39-47. https://doi.org/10.17721/1728-2667.2025/226-1/5 (date of access: 25.04.2026). DOI: https://doi.org/10.17721/1728-2667.2025/226-1/5