МІСЦЕ ТА РОЗУМІННЯ ІНКЛЮЗІЇ ТА РЕІНТЕГРАЦІЇ В МЕЖАХ ЯВИЩА ПОВОЄННОГО РОЗВИТКУ БІЗНЕСУ
DOI:
https://doi.org/10.36074/grail-of-science.17.10.2025.004Keywords:
повоєнний розвиток підприємства, розвиток бізнесу, інклюзивність робочого місця, реінтеграція, реінтеграція військовихSummary
Дослідження присвячено розгляду питання повоєнного розвитку бізнесу, а також таких його складових як забезпечення інклюзивних робочих місць та умов для реінтеграції військових та цивільних в межах перспективного процесу повоєнного відновлення та розвитку України. Встановлено, що ефективний повоєнний розвиток підприємства можливий за зміни парадигми та традиційних і усталених в Україні векторів ведення бізнесу. Також, в межах роботи визначено, що однією із найбільших загроз повоєнного розвитку є нестача трудових ресурсів не лише в перспективі, а й до завершення війни; рішенням такої загрози визначено необхідність зміни розуміння підходів до інклюзивності та розуміння самих понять інклюзивність та реінтеграція. Основні концепції роботи базуються на нейтральному сценарії закінчення війни. Висновки дослідження мають потенціал, як з практичної точки зору та імплементації в бізнес стратегії, а також і як матеріал для подальших наукових досліджень та робіт.
Downloads
Downloads
References
Тишкевич, І. (2023). Сценарії завершення війни. Український інститут майбутнього. Вилучено із:https://drive.google.com/file/d/1Nq0KIahlCeSN-sOCNA4Byqm5L2kzuUL5/view
Банерджі, А. & Дюфло, Е. (2021). Дієва економіка для важких часів. (пер. з англ.
Клочко Р.). Київ: Наш Формат.
Карачина, Н.П, Сметанюк, О.А. & Крепкий, П.В. (2025). Конкурентні стратегії та заходи антикризового управління підприємствами у довоєнний та повоєнний періоди. Economic space, (200). 179-183.
Федик, М.В. (2024). Стратегічне управління в умовах кризи: адаптивні стратегії для забезпечення стійкості бізнесу в повоєнній Україні. Філософія та управління, (3-4). 62-69. DOI: https://doi.org/10.70651/3041-248X/2024.3-4.08
Масенко, В. & Міроненко, Т. (2025). Chief Veterans Officer. «Аврора», МХП, «Астарта» та інші великі компанії створили окремі відділи для реінтеграції захисників. Чи добре це працює. Forbes Ukraine. Вилучено із: https://forbes.ua/lifestyle/chief-veterans-officer-avrora-mkhp-ta-astarta-ta-inshi-veliki-kompanii-stvorili-okremi-viddili-dlya-reintegratsii-zakhisnikiv-chi-dobre-tse-pratsyue-10102025-33127
Попов, А. (2025). Ринок праці воєнного часу: там, де є робота, бракує тих, хто вміє її робити. УНІАН. Вилучено із: https://www.unian.ua/economics/other/rinok-praci-ukrajini-yak-viyna-vplinula-na-bezrobittya-13017369.html
Що таке інклюзивне робоче місце? (2024). Вилучено із: https://ucg.in.ua/article/shho-take-inklyuzivne-roboche-miscze/
Рубіс, І. & Загривенко, К. (2025). Парадокси інклюзивності. Як залученість персоналу визначає майбутнє бізнесу? Forbes Ukraine. Вилучено із: https://forbes.ua/war-in-ukraine/paradoksi-inklyuzivnosti-yak-zaluchenist-personalu-viznachae-maybutne-ukrainskogo-biznesu-rezultatami-doslidzhennya-riven-dilyatsya-irina-rubis-ta-katerina-zagrivenko-20032025-24122
Мороз, О. (2024). До 50% українців вважають рівень інклюзивності у їх містах низьким: опитування. РБК-Україна. Вилучено із: https://www.rbc.ua/rus/news/50-ukrayintsiv-vvazhayut-riven-inklyuzivnosti-1730302011.html