РАННЯ ДІАГНОСТИКА ЗАГРОЗ КАДРОВІЙ СКЛАДОВІЙ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ: ІНФОРМАЦІЙНО-АНАЛІТИЧНЕ ОЦІНЮВАННЯ ЛОЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ
DOI:
https://doi.org/10.36074/grail-of-science.20.02.2026.086Keywords:
рання діагностика, загрози кадровій безпеці, кадрова складова економічної безпеки, економічна безпека підприємства, лояльність персоналу, оцінювання лояльності, інформаційно-аналітичне забезпечення, моніторинг персоналу, індикатори ризику, система раннього попередженняSummary
Досліджено підхід до ранньої діагностики загроз кадровій складовій економічної безпеки промислових підприємств крізь призму інформаційно-аналітичного оцінювання лояльності персоналу. Розглянуто наукові підходи до вимірювання лояльності та встановлено наявність методологічного розриву між психометричними шкалами і потребою систем економічної безпеки у безперервному моніторингу з функцією раннього попередження. Обґрунтовано доцільність трактування лояльності як профілю, що інтегрує ціннісно-мотиваційний, поведінковий і комунікаційний компоненти, придатні для управлінського реагування. Систематизовано інструменти раннього виявлення кадрових загроз, включно з індикаторним контролем, подієвим моніторингом, прогнозуванням ризику звільнення, комплаєнс-контролем, моніторингом безпеки праці та аудитом якості даних. Запропоновано алгоритм інформаційно-аналітичного оцінювання лояльності, у якому визначено етапи постановки мети, формування індикаторів, забезпечення якості даних, нормування, побудови профілю або індексу, інтерпретації причин та контролю ефекту інтервенцій. Описано багатоканальну інформаційну базу оцінювання, що поєднує HR-дані, операційні та виробничі показники, журнали охорони праці, комплаєнс-дані та результати опитувань. Установлено, що практична результативність системи підвищується за умови уніфікації словника подій, регламентації доступів і закріплення порогів реагування. Показано, що запропонований підхід забезпечує перехід від реактивного контролю до превентивного управління кадровими ризиками та підсилює економічну безпеку промислового підприємства.
Downloads
Downloads
License
Copyright (c) 2026 Ірина Мігус
References
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1996). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity. Journal of Vocational Behavior, 49(3), 252–276. https://doi.org/10.1006/jvbe.1996.0043 DOI: https://doi.org/10.1006/jvbe.1996.0043
Căvescu, A.-M. (2025). Predictive analytics in human resources management. Data, 5(3), 99. https://www.mdpi.com/2673-9909/5/3/99 DOI: https://doi.org/10.3390/appliedmath5030099
Доценко, Я., & Дергачова, Г. (2020). Кадрова складова економічної безпеки підприємства. Бізнес, інновації, менеджмент: проблеми та перспективи: матеріали І Міжнародної науково-практичної конференції. https://confmanagement-proc.kpi.ua/article/view/201161
Inayat, U., Farzan, M., Mahmood, S., Zia, M. F., Hussain, S., & Pallonetto, F. (2024). Insider threat mitigation: Systematic literature review. Ain Shams Engineering Journal, 15(12). https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S209044792400443X DOI: https://doi.org/10.1016/j.asej.2024.103068
Блакита, Г. В., Ситник, Г. В., Зубко, Т. Л., Мельник, В. В., & Пурденко, О. А. (2021). Економічна безпека підприємства: навчальний посібник. Київський національний торговельно-економічний університет. https://doi.org/10.31617/np.knute.2021-113
Mercurio, Z. A. (2015). Affective commitment as a core essence of organizational commitment: An integrative literature review. Human Resource Development Review, 14(4), 389–414. https://doi.org/10.1177/1534484315603612 DOI: https://doi.org/10.1177/1534484315603612
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z DOI: https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
Morrison, E. W. (2023). Employee voice and silence: Taking stock a decade later. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 10, 79–107. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-120920-054654 DOI: https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-120920-054654
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247. https://doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1 DOI: https://doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1
Панченко, В. А. (2018). Місце кадрової безпеки в системі економічної безпеки підприємств. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Міжнародні економічні відносини та світове господарство, 21(2), 53–60.
Семенченко, А. В. (2021). Кадрова безпека: методичні рекомендації щодо практичних занять. Сумський державний університет. https://essuir.sumdu.edu.ua/bitstream-download/123456789/92377/1/Semenchenko_Kadrova_bezpeka.pdf
Downloads
How to Cite
Issue
Section
Categories
